Как оценивать резюме кандидата на должность офицера по корпоративной безопасности

Профессия охранника меняется соответственно быстрым изменениям ландшафта угроз. Расширяются задачи и функции корпоративных служб безопасности. Переписываются политики,  инструкции. Нынешнее расписание должностных обязанностей охранника, офицера по безопасности, как правило, зачастую отличается от аналогичных документов недавнего прошлого. Как же нанимателю оценивать потенциал соискателя на место в СБ с учетом все новых требований к специальности? Вопрос ставит и отвечает постоянный автор журнала Security Magazine Джерри Бреннан.    

Анализируя представленное кандидатом резюме, следует, по мнению автора, придерживаться следующих правил:

Резюме по существу представляет собой маркетинговый материал. Хорошо составленное резюме говорит, что соискатель, не жалея времени, потрудился над ним. Резюме должно быть оформлено таким образом, чтобы внешне «ласкало взгляд», легко читалось, оставляло как меньше вопросов. Оригинальный печатный текст должен быть выполнен на бумаге отличного качества, а электронная копия – отформатирована должным образом.

«Лаконичность» - вот что надо иметь в виду при составлении резюме. Кандидат совершит ошибку, если, добиваясь точности, подробно, со всеми деталями,  распишет каждую из профессиональных обязанностей, которую ему/ей приходилось выполнять в прошлом. С другой стороны, резюме – не просто перечисление должностей и функций. Не надо застревать на мелочах, но крупно выписать наиболее важные позиции и обязанности, свидетельствующие о знаниях и компетенциях кандидата. Например, для старшего офицера безопасности исключительно важно продемонстрировать умение передавать свой опыт более молодым коллегам по команде.

В какой степени резюме отвечает должностным требованиям искомой позиции? Если кандидат рассылает резюме общего характера, не состыкованного с конкретной должностью, на которую он рассчитывает, возможно, ему/ей не хватает аналитических способностей. С другой стороны, основные должностные требования к соискателю должны быть сформулированными таким образом, чтобы при ознакомлении с резюме было бы нетрудно понять, отвечает ли им данный кандидат.

Насколько точно в резюме указаны время и даты предшествующей работы? Необходимо, чтобы по каждой из позиций были указаны годы и месяцы. Так легче понять, каковы знания, накопленный опыт и навыки соискателя. Нередко наниматели сверяют указанные в резюме даты с информацией в профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn. Бывает, что представленные в резюме и социальных медиа данные не совпадают.

Соискатели, пишет в заключение автор статьи, усердно покорпевшие над составлением своего резюме, имеют наибольшие шансы получить работу. Возможность продолжить успешную профессиональную карьеру стоит того, чтобы потратить время и силы на документ, который с первого взгляда произведет должное впечатление на работодателя. 

вернуться назад

© "АМУЛЕТ" 2003 г. Тел/Факс.(495) 614-40-60, 614-41-60, Е-mail:sb@amulet-group.ru