 |
|
 |
|
Приглашаем охранника на разовое мероприятие
Приглашаем охранника на разовое мероприятие
В предыдущем номере журнала мы публиковали рекомендации относительно найма на постоянную работу в охране. Здесь предлагаем изложение публикации из того же источника (bizsecurity.about.com), где речь идет о критериях для приема на временную работу (например, для охраны VIP лица во время командировки).
Автор статьи считает, что для начала было бы полезно обратиться в местные правоохранительные органы и спецслужбы. У них есть данные об уволенных в отставку, вышедших на пенсию военнослужащих, которых можно было бы при наличии соответствующих рекомендаций привлечь к работе в структурах охраны. Это тем более важно, если мероприятие, для которого формируется группа охраны, требует тесной координации с полицией.
Во время встречи с кандидатом необходимо четко обрисовать задачи и условия предстоящей работы по охране, обозначить количество дней/часов. Кроме того, предоставить будущей охране подробный перечень общих и специальных инструкций. Эти инструкции по охране должны быть заранее обсуждены и согласованы между охранной структурой и клиентами. Например, содержать особые меры предосторожности, когда и если объект охраны (вип-персона) будет находиться в общественных местах (улица, магазин и т.п.). Особые условия и требования охраны, возможные риски необходимо в предварительном порядке проработать с охраной с тем, чтобы в случае возникновения внештатной ситуации охрана не растерялась, вела себя адекватно обстановке.
Охрана должна неукоснительно следовать инструкциям по охране. Для этого важно, чтобы все команды и инструкции исходили от одного человека. Именно он инструктирует вновь набранную охрану и находится с ней в постоянном контакте. Если инструкции поступают из нескольких источников, от разных лиц, весьма вероятна неверная интерпретация, могут произойти серьезные ошибки по охране в ходе выполнения миссии. К примеру, такая ситуация: вы предупреждаете охрану, что объект охраны не должен появляться в каком-то определенном месте, но затем, по ходу, кто-то из окружения вип-персоны начинает принуждать (и принуждает) охрану к нарушению первоначальной установки. Это чревато серьезными рисками. Поэтому так важно, чтобы между структурой охраны и клиентом была предварительная твердая договоренность по всем вопросам и малейшим деталям, связанным с безопасностью и охраной, чтобы охрана четко усвоила инструкции и неукоснительно их соблюдала.
Все эти моменты надо учитывать и при приеме охраны на постоянную работу. Но они особенно важны для временной охраны, так как последняя плохо знает или совсем не знакома с персоналиями, с условиями и особенностями предстоящей работы по охране.
|
вернуться назад
