"Амулет" -  служба безопасности, охрана, юридические услуги, системы безопасности

"Амулет" - безопасность бизнеса, охрана, юридическая поддержка

"Амулет" -  служба безопасности, охрана, юридические услуги, системы безопасности
начало
о компании услуги вопрос-ответ осторожно! информация отдых контакты

 

 







год основания службы безопасности  АМУЛЕТ

"Амулет" - безопасность бизнеса, охрана, юридическая поддержка
С какими рекрутинговыми фирмами лучше иметь дело?


Джерри Бреннан, постоянный автор публикаций в интернет издании Security Magazine, пишет в одном из последних выпусков, что к нему нередко обращаются с просьбой помочь выбрать рекрутинговую компанию для поиска новой работы. По его мнению, следует избегать фирм, требующих солидную предоплату или предлагающих рассчитываться в течение какого-то времени процентом от будущей зарплаты. Это устаревшая модель на рынке труда. «Бегите от нее прочь», советует он.

Бреннан указывает, что сегодня наиболее надежны кадровые агентства, которые представляют не соискателя, а, напротив, потенциального работодателя. Они связаны с последним контрактом, по которому услуга оплачивается компанией, выходящей на рынок труда. В зависимости от контракта финансовые обязательства определяются следующим образом:

- компания платит разовый гонорар в размере процента от должностного оклада (обычно в пределах 20 – 35%);

- компания платит сразу или двумя частями: предварительно и по завершении контракта;

- компания платит только после того, как соискатель превращается в полноценного сотрудника, возмещение определяется, исходя из его/годовой зарплаты.

Опросы компаний в разных отраслях бизнеса и экономики показывают, что 37% в процессе поиска и найма работников обращаются к аутсорсингу. Бреннан считает эту цифру завышенной. Он полагает, что услуги высокопрофессиональных рекрутеров занимают не более 5% на рынке труда.

Бреннан предлагает как работодателям, так и соискателям следующие рекомендации:

  1. Изучите репутацию, этические аспекты деятельности рекрутинговых компаний и работающих там людей.
  2. Лишь очень небольшое число таких компаний действительно специализируются в определенных сегментах бизнеса и экономики. Проверьте, в каких отраслях работала компания до контакта с вами.
  3. Посмотрите, как компания работает с информацией с точки зрения соблюдения мер конфиденциальности, надежности средств информационной защиты.
  4. В качестве кандидата проявляйте максимум честности, отвечая на вопросы относительно ваших компетенций и опыта. Соблюдающая нормы профессиональной этики фирма никогда и никому не предложит резюме, содержащее неправду.
  5.   Будьте точны в предоставлении информации о себе. В нынешние времена перепроверить ее через социальные сети, общественно доступные источники не представляет большого труда.
  6. При заключении контракта избегайте условий, которые бы вынуждали вас оплачивать любые предложения рекрутинговой фирмы, включая совсем для вас не интересные.
  7. Когда рекрутер раскрывает вам имя (название) искомого объекта, не пытайтесь выйти на него самостоятельно, в обход компании. Это повредит вашей репутации и затруднит дальнейший поиск кандидата/работодателя.

вернуться назад версия для печати
карта сайта




 
  

© "АМУЛЕТ" 2003 г. Тел/Факс.(495) 614-40-60, 614-41-60, Е-mail:sb@amulet-group.ru