![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() | ![]() |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
![]() |
начало | ![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() ![]()
|
![]() |
![]() |
Все последние исследования неизменно указывают на увеличение разрыва между наличием и спросом на специалистов по кибербезопасности, пишет Меган Гейтс в онлайновом издании Security Magazine, July, 2019. В прошлом году по всему миру насчитывалось около трех миллионов незаполненных вакансий по этой дисциплине. Международный консорциум по сертификации информационных систем в области безопасности (ISC) провел масштабное исследование, которое охватило полторы тысячи специалистов на всех континентах земного шара. Вот его результаты. Наихудшая ситуация в странах АТР. Из почти трех миллионов незанятых вакансий по кибербезопасности на долю Азиатско-Тихоокеанского региона приходится 2.15 миллионов. Авторы проекта отмечают, что некоторые страны, в их числе Китай, законодательно ограничили хранение персональных данных исключительно своей территорией. Новые правила, считают эксперты, вынуждают транснациональные корпорации сокращать прием новых специалистов в области цифровых технологий. В Северной Америке дефицит кадров оценивается цифрой 498,000. В Европе – 142,000. В Латинской Америке – 136,000. 59% опрошенных заявили, что из-за нехватки специалистов их компании подвергаются киберугрозам в высокой или средней степени. Нехватка кадров сказывается и на технологическом состоянии киберзащиты. 29% респондентов отметили отсутствие продвинутых надежных систем информационной защиты, 27% - слабое финансирование этого направления, 27% - нехватку времени, чтобы одновременно осуществлять все поставленные задачи, опять же из-за кадрового голода. Опрошенные специалисты выделили критически важные сегменты кибербезопасности: знание персоналом компании элементарных основ кибербезопасности; тестирование и анализ уязвимости имеющихся в компании систем защиты; мониторинг сетей, организация и администрирование безопасности; проведение расследований инцидентов, разработка методов реагирования. Многие специалисты высказали пожелание больше времени уделять аналитическому тестированию и разведке рисков, но не могут себе этого позволить, поскольку перегружены латанием брешей. Компании ищут выход в поиске кандидатов безотносительно образовательных дипломов и степеней. Для них более существенно, чтобы кандидаты имели практический, пусть и небольшой, опыт работы в области кибербезопасности, а главное – способность и желание учиться на ходу, в процессе работы повышать свою квалификацию. При этом работодатели охотно предоставляют возможности совершенствовать специальность на платных курсах, на конференциях и семинарах. Поскольку конкуренция за таланты чрезвычайно высока, компании делают многое, чтобы удержать специалистов. Помимо достойной зарплаты, предоставляют гибкий график работы, возможность осуществлять амбиционные проекты. Организуют регулярные совещания для обсуждения жалоб, идей, инициатив, идущих снизу.
|
![]() |
карта сайта![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() ![]() |