 |
|
 |
|
Глобализация бизнеса и охрана персонала транснациональных корпораций
2015 год отмечен продолжением процессов глобализации бизнеса, охватывающих практически все континенты. Операции компаний западных стран расширились в Азии на 8%, в Южной Америке – на 6%.
Особенно активно распространяют по миру свои услуги и продукты финансовые организации. По некоторым прогнозам, к 2030 году сектор финансовых услуг в Китае, Нигерии и Индии создаст больше рабочих мест, чем в Великобритании, признанном финансовом центре мира.
По последнему опросу, проведенному Chubb Multinational Risk Syrvey, более половины крупных компаний планируют и осуществляют экспансию в другие страны и регионы, 26% увеличивают свой зарубежный персонал, 27% увеличивают количество командировок своих работников.
С другой стороны, ряд важных для бизнеса регионов подвергаются политической турбулентности. Это в первую очередь касается Ближнего Востока и Северно-Западной Африки. Именно отсюда исходит главная угроза международного терроризма. Но парадокс: авторитетные экспертные сообщества, среди них МВФ, прогнозируют, что этот нестабильный регион в течение ближайших пяти лет будет занимать третье место в мире по темпам экономического развития, по привлекательности потребительского рынка, самого молодого и быстро растущего.
Все эти обстоятельства требуют от корпоративных служб безопасности повышенного внимания к защите здоровья и жизни персонала, работающего или выезжающего в командировки в нестабильные регионы. Естественно, адекватный ответ на новые вызовы требует дополнительных, и немалых, средств. Однако, эксперты подсчитали, что производительные и репутационные потери от инцидентов с работниками, выезжающими за рубеж, намного превосходят вложения в их безопасность.
Компании обязаны заранее продумывать и разрабатывать программы защиты людей, охватывающие не только сотрудников центральных подразделений, находящихся в разъездах, но и местных работников в зарубежных отделениях и филиалах, и экспатриантов. Эти программы должны учитывать многие обстоятельства, связанные с работой людей вдали от центральных офисов. Ключевой момент – предусмотренная заранее возможность немедленно определить местонахождение и связаться с сотрудником в минуту опасности.
Если инцидент случается и печально заканчивается по вине самой организации, то она несет судебную ответственность. Так обстоит дело во многих странах, включая США. Журнал Security Magazine (ноябрьский выпуск) приводит свежий пример. Суд штата Коннектикут присудил $41 миллион школьнику, подвергнувшемуся жестокому избиению с нанесением тяжких травм во время поездки в Китай, которую организовала и спонсировала школа, где он учился. Правда, администрация школы подала апелляцию, которая сейчас рассматривается.
Эксперты советуют службам безопасности при планировании командировок, особенно в неспокойные регионы, привлекать к этой работе самих командированных, обговаривая с ними все необходимые детали. При этом важно, чтобы все стороны проявляли здравый смысл, избегая по возможности ненужного риска.
|
вернуться назад
